9月23日晚間,阿特斯(688472.SH)公布了2024年限制性股票激勵計劃(草案)。其激勵對象人數(shù)達到745人。從目標上看,公司對自家未來幾年的業(yè)績十分自信,如果達到考核目標,明年公司扣非凈利潤將大幅增長并創(chuàng)下歷史新高。
阿特斯考核計劃制定得如此激進也非無道理。從上半年業(yè)績上看,盡管阿特斯營收凈利潤雙降,但在光伏行業(yè)一片虧損哀嚎下,表現(xiàn)尚可,此外,公司的儲能業(yè)務儲能系統(tǒng)已經(jīng)成為其第二增長點,海外業(yè)務也有所突破。如果公司保持上述增長勢頭,至少今年要完成考核還不算困難。
鈦媒體APP發(fā)現(xiàn),不止阿特斯,近期內(nèi)已經(jīng)有個光伏選手也發(fā)布了股權(quán)激勵草案,這些公司今年上半年業(yè)績均有亮點,考核目標也可以看出來公司業(yè)績增長的“野心”。
激勵目標設置尚待觀察
阿特斯披露的草案顯示,本次激勵計劃首次授予的激勵對象共計745人,約占公司員工總數(shù)2.14萬人的3.49%。
本次激勵對象包括公司創(chuàng)始人、實際控制人瞿曉鏵、張含冰夫婦,其中,瞿曉鏵為公司董事長,張含冰為公司副總經(jīng)理,另包括董事、總經(jīng)理莊巖,董事、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)高林紅,及副總經(jīng)理張光春,以及董事會認為需要激勵的其他人員共740人。
值得一提的是,本次激勵對象同時還包含14位外籍員工,公司將其納入本激勵計劃的原因主要系該等激勵對象在公司的技術(shù)研發(fā)、業(yè)務拓展、經(jīng)營管理等方面起到較為重要的作用。鈦媒體APP注意到,上述提到的高管中,除了高林紅之外,其他均為外籍。
本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為6945.50萬股,約占公司股本總額的1.88%。首次授予限制性股票的授予價格為每股5.56元,按此計算,阿特斯本次股權(quán)激勵的成本約為3.86億元。而截至9月24日收盤,阿特斯當前的股價為11.52元,激勵的價格幾乎打了對折。
阿特斯此番推出的激勵計劃,主要以公司的扣非凈利潤增長為考核指標。
具體來看,第一個歸屬期對應考核年度為2024年,扣非凈利潤相比基準利潤的增長率目標值為81.28%;第二個歸屬期對應考核年度為2025年,扣非凈利潤相比基準利潤的增長率目標值為199.93%;第三個歸屬期對應考核年度為2026年,扣非凈利潤相比基準利潤的增長率目標值為238.83%。
其中,“基準利潤”是指上市公司2021年度至2023年度扣非凈利潤的算數(shù)平均數(shù),即15.17億元。若以此計算,2024年、2025年、2026年,阿特斯的扣非凈利潤目標值分別為27.5億元、45.5億元、51.4億元。若按此計算,2025年阿特斯45.5億元的扣非凈利潤目標值將創(chuàng)下新高。
不過對照2024年上半年的數(shù)據(jù),尤其是目前還處在出清階段的光伏行業(yè)來看要完成上述目標,尚待觀察。
從去年至今,光伏行業(yè)顯露疲態(tài),受供需失衡、地緣政治等因素影響,包括不少行業(yè)頭部企業(yè)都深陷虧損泥潭。2024年上半年,阿特斯主動選擇砍掉不盈利的光伏業(yè)務,加之儲能業(yè)務快速增長,雖然營收和凈利潤雙降,但仍舊保持了盈利的狀態(tài),并且在光伏上市公司中處于前列。
但即便如此,如果要完成設置的目標,阿特斯在2024年的后六個月需要實現(xiàn)超過15億元的扣非凈利潤,而上半年阿特斯的扣非凈利潤為12.28億元。
阿特斯方面卻顯得信心十足,表示公司判斷下半年業(yè)績會好于上半年。支撐其判斷的主要來自于在手的儲能訂單和外海光伏組件出貨預增。截至報告期末,阿特斯擁有約66GWh的儲能系統(tǒng)訂單儲備,已簽署合同的在手訂單金額26億美元。上半年,海外市場中,美國的出貨同比增加110%,增長顯著。
光伏產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)頻發(fā)激勵計劃
鈦媒體APP注意到,近日,除了阿特斯之外,多家光伏企業(yè)都發(fā)布了股權(quán)激勵計劃。
9月19日,從事光伏配件的宇邦新材(301266.SZ)發(fā)布了股票激勵計劃實施考核管理辦法,激勵對象達到49人,公司以累計焊帶產(chǎn)品出貨量增長率為考核指標,即2024年焊帶產(chǎn)品出貨量增長率不低于37%、2024年與2025年累計焊帶產(chǎn)品出貨量增長率不低于114%。
9月19日,光伏電池廠商億緯鋰能(300014.SZ)也發(fā)布了新一期限制性股票激勵計劃,新一期股權(quán)激勵,億緯鋰能也選擇了出貨量為考核目標,即2024年動力電池與儲能電池合計出貨量不低于71GWh;2025年動力電池與儲能電池合計出貨量不低于101GWh。其激勵人數(shù)達到619人,預計授予不超過7065萬股限制性股票,約占公司總股本的3.45%,授予價格為22.76元/股。
同在9月19日,從事光伏電池銀漿生產(chǎn)的企業(yè)帝科股份(300842.SZ)發(fā)布公告推出最新股權(quán)激勵計劃,擬向公司核心員工授予695.065萬股限制性股票,占公司總股本的4.94%。其第一個歸屬期的考核標準設置為2024年營業(yè)收入增長率不低于30%;凈利潤增長率不低于5%。雖然這個考核目標看起來不算太大,但要知道,其是以2023年的業(yè)績?yōu)榛鶖?shù),2023年,帝科股份的營收翻了超過150%,凈利潤更是翻了23倍,在此基數(shù)上保持持續(xù)增長,也算公司對自身業(yè)績比較有信心。
此外,上述三家企業(yè)中,今年上半年業(yè)績表現(xiàn)也各有亮點,比如帝科股份今年上半年營收同比增長118.30%,扣非凈利潤同比增長154.22%,億緯鋰能扣非凈利潤同比增長19.32%,宇邦新材營收同比增長30.27%。(本文首發(fā)鈦媒體APP,作者|于瑩)
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